Onboarding adalah istilah yang sering kita dengar pada berbagai tempat. Kamu dapat mendengar kata ini saat berada di bandara, kelas, bahkan sampai tempat kerja. Kali ini Mba Lumina akan memberikan pengertian onboarding yang kamu dengar saat bekerja. Penasaran? Yuk, simak penjelasan di bawah ini!
Baca juga: Jenjang Karir: Pengertian, Panduan, dan Tips
Pengertian Onboarding
Onboarding adalah suatu proses yang bertujuan untuk membuat karyawan baru cepat beradaptasi sesuai pekerjaannya pada lingkungan baru. Biasanya, pihak yang menjalankan onboarding adalah HRD karena terkait dengan kualitas sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.
Bentuk onboarding ini bermacam-macam, bisa seperti training atau pelatihan, seminar, bahkan sampai sertifikasi. Hal ini juga bertujuan untuk mengenalkan karyawan baru pada prosedur dan juga SOP yang berlaku di suatu perusahaan.
Onboarding yang dilaksanakan untuk karyawan baru ini juga kadang menjadi tempat untuk membuat karyawan mengetahui apakah perusahaan yang baru dimasukinya cocok dengannya atau tidak. Jika tidak, karyawan dapat mengajukan resign saat kontrak awal atau masa uji cobanya berakhir.
Baca juga: Pentingnya Technical Skill di Dunia Kerja
Manfaat Onboarding Bagi Karyawan
1. Membantu proses adaptasi
Lingkungan bekerja adalah lingkungan baru yang dimasuki oleh seseorang dalam tahapan kehidupannya. Biasanya, dalam lingkungan kerja karyawannya saling tidak mengenal satu sama lain.
Dengan melaksanakan onboaarding, karyawan dapat lebih mengenal teman satu divisinya bahkan sampai divisi lain. Tentu saja hal ini dapat mempermudah pekerjaan, apalagi untuk divisi yang saling membutuhkan.
2. Memperkenalkan karyawan pada pelaksanaan visi dan misi perusahaan
Pada saat karyawan baru melamar, mereka hanya mengetahui visi dan misi perusahaan sebatas tulisan saja tanpa mengetahui bagaimana pelaksanaannya langsung di lapangan. Pelaksanakan onboarding ini bermanfaat juga pada pengenalan cara kerja perusahaan pada karyawan baru.
Jika karyawan ini merasa lingkungan kerja nyaman dan sesuai, tentunya mereka akan lebih betah dan bertahan lebih lama. Namun, sebaliknya juga berlaku. Jiika mereka merasakan lingkungan kerja barunya toxic, pastinya para karyawan baru ini tidak betah dan akan segera mengakhiri kontrak yang ada.
3. Mengetahui jobdesk serta divisi masing-masing
Seperti yang sudah Mba Lumina jelaskan di atas, kamu dapat mengetahui dan mengenal para karyawan baru dari divisi lain. Hal ini dapat berguna ke depannya saat kamu dituntut untuk bekerja bersama dengan divisi lain.
Baca juga: Teamwork: Definisi, Manfaat, dan Cara Membangunnya
Tips Menjalani Onboarding
1. Mengikuti dengan antusias dan penuh minat
Karena perusahaan sudah membuat rancangan onboarding sesuai dengan kebutuhan para karyawan baru, yang perlu kamu lakukan sebagai karyawan adalah menjalaninya dengan antusias. Pastikan kamu belajar banyak dari sesi onboarding ini karena akan sangat berguna untuk kegiatan bekerja kamu ke depannya.
2. Melakukan pengamatan pada lingkungan perusahaan
Dengan melakukan pengamatan, kamu dapat mengetahui apakah lingkungan perusahaan yang baru kamu masuki cocok untukmu atau tidak. Kamu juga dapat melihat bagaimana cara kerja yang berlaku pada perusahaan tersebut.
Baca juga: Manajemen Proyek: Definisi, Tujuan, dan Tahapan
Nah, itu dia penjelasan dari Mba Lumina soal Onboarding dan juga beberapa tips dalam menjalani onboarding. Gimana, Warga Lumina, jadi lebih tahu, kan? Tetap ingat untuk selalu jaga kesehatan dan istirahat yang cukup, ya!
“Biar mudah mencari lowongan pekerjaan, Yuk download Aplikasi Lumina sekarang juga!”