Umumnya, pengertian yang dipahami oleh orang-orang umum tentang human resources adalah pekerjaan yang berhubungan dengan proses seleksi masuk kerja. Memang benar bahwa human resources berhubungan dengan proses tersebut, namun dalam keberlangsungan suatu perusahaan sendiri tugas dari resources terbilang banyak.
Kali ini Mba Lumina akan menjelaskan lebih lanjut tentang apa itu human resources, tujuan yang dimilikinya, tugas apa saja yang diembannya, serta manfaat dari human resources itu sendiri. Simak baik-baik paparan di bawah ini, ya!
Baca juga: Kumpulan Contoh Deskripsi Diri Dalam CV yang Disukai HRD
Pengertian Human Resources
Human resources (HR) atau dapat diartikan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) adalah bidang pekerjaan yang berhubungan erat dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan terkait. Human resources biasanya memiliki departemennya sendiri, yakni HRD atau Human Resources Department.
Untuk kamu yang ingin bekerja di bidang HRD, setidaknya dapat berupa lulusan psikologi atau jurusan lain yang masih ada relasinya. Namun, selain jurusan tersebut juga dapat menjadi seorang HR dengan riwayat pengalaman berorganisasi atau kegiatan yang kamu miliki.
Untuk mengetahui profesi staff HRD lebih lanjut, kamu bisa membacanya di artikel Jenis, Tugas, Peran, Hingga Gaji Staff HRD
Tujuan Human Resources
Sama seperti jabatan lain pada perusahaan,keberadaan seorang human resources memiliki tujuannya sendiri. Tujuan dari profesi ini adalah agar tiap karyawan dapat berkembang dalam rangka memajukan perusahaan.
Selain itu, human resources juga bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini karena jika karyawan merasa nyaman dengan perusahaan yang ditempatinya, maka tingkat pekerjaan yang dilakukan dapat lebih baik.
Tugas Human Resources
Tugas-tugas yang dimiliki oleh human resources sebenarnya sangat beragam dan bervariasi. Hal ini karena tugas dari human resources sangat bergantung pada kebijakan perusahaan tempat kamu bekerja. 10 tugas umum yang dimiliki oleh seorang human resources dapat kamu lihat pada penjelasan di bawah ini.
1. Melaksanakan Proses Seleksi Karyawan Baru
Seleksi karyawan baru merupakan tugas utama dari orang-orang human resources. Hal ini karena proses ini berhubungan dengan sumber daya manusia yang nantinya akan bekerja dan berkontribusi dalam perusahaan. Dalam proses seleksi, seorang human resources dapat melakukan pemilahan berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan, seperti syarat pendidikan atau syarat pengalaman yang dibutuhkan.
Contoh proses seleksi karyawan baru yang dilakukan oleh human resources adalah tahapan pengiriman email kepada yang lulus tahapan dokumen ke tahapan selanjutnya, yakni interview langsung. Human resources juga melakukan tahapan interview bersama dengan kepada departemen lainnya untuk menilai dari sisi psikologis apakah calon karyawan tersebut cocok dengan visi dan misi yang dimiliki oleh perusahaan.
2. Melakukan Training Karyawan Baru
Sesudah karyawan baru lolos tahapan interview, tahapan selanjutnya adalah training atau pelatihan. Untuk beberapa perusahaan ada juga yang tidak melaksanakan tahapan training ini, melainkan langsung ke masa probation atau masa uji coba.
Tahapan training ini berfungsi untuk mengenalkan karyawan baru pada jobdesknya, lingkungan kantor, dan suasana yang ada di dalamnya. Selain itu, pada masa training ini juga seorang karyawan akan terlihat sisi aslinya, yakni apakah sesuai dengan saat melakukan wawancara atau tidak.
Contoh dari tahapan training yang dilakukan oleh human resources pada karyawan baru adalah melakukan pelatihan langsung ke lapangan dan mengenalkan alat-alat yang dibutuhkan dengan dibantu oleh kepala departemen yang bertanggung jawab.
3. Melakukan Pengembangan Pada Karyawan
Jika untuk karyawan baru dilakukan proses training, maka untuk karyawan yang sudah lama bekerja akan dilakukan pengembangan. Kegiatan pengembangan ini berfungsi agar karyawan dapat terus mendapat informasi baru tentang hal yang terkait dengan pekerjaannya.
Contoh dari kegiatan pengembangan yang dilakukan oleh human resources adalah seminar tentang alat-alat baru yang nantinya akan digunakan oleh para karyawan.
4. Mengatur Nilai Kompensasi Dari Karyawan
Human resources yang berperan besar dalam kesejahteraan karyawan juga mengurus masalah nilai kompensasi dan upah. Karyawan dapat melakukan komplain pada pihak human resources jika gaji yang seharusnya diterima belum masuk.
Contoh dari tugas human resources dalam nilai kompensasi karyawan adalah hitungan bayaran lembur untuk karyawan yang melakukan pekerjaan di luar jam shiftnya.
5. Melaksanakan Kegiatan Antar Karyawan
Untuk mempererat persaudaraan antar karyawan, biasanya perusahaan melakukan kegiatan outdoor dan indoor yang tiap tahunnya berbeda. Hal ini juga merupakan tanggung jawab dari human resources yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia dalam perusahaan.
Contoh dari kegiatan antar karyawan yang dilakukan oleh human resources adalah gathering karyawan. Biasanya, kegiatan gathering ini juga dapat dihadiri oleh para keluarga dari karyawan. Selain mempererat hubungan antar karyawan, gathering ini juga dapat mengenalkan keluarga karyawan satu dengan lainnya.
Baca juga: Teamwork: Definisi, Manfaat, dan Cara Membangunnya
Manfaat Human Resources di Perusahaan
Manfaat dari keberadaan seorang human resources pada perusahaan adalah sebagai berikut.
- Mensejahterakan karyawan
- Mengembangkan karyawan
- Melakukan seleksi terhadap karyawan yang akan masuk
- Melakukan agenda pelatihan
Nah, itu dia tadi penjelasan Mba Lumina tentang pengertian, tujuan, manfaat, serta tugas-tugas yang dimiliki oleh seorang human resources. Apa kamu berminat jadi salah satunya?
“Biar mudah mencari lowongan pekerjaan, Yuk download Aplikasi Lumina sekarang juga!”