Gaji 13 merupakan salah satu istilah yang cukup populer di Indonesia, terutama di kalangan pekerja atau karyawan. Konsep ini merujuk pada pembayaran gaji tambahan yang diberikan satu kali dalam setahun, biasanya pada akhir tahun atau menjelang hari raya.
Meskipun bukanlah hal yang wajib, banyak perusahaan di Indonesia yang memberikan gaji 13 sebagai bentuk insentif dan penghargaan kepada karyawannya.
Dalam artikel ini, Mba Lumina akan membahas lebih lanjut tentang konsep gaji 13, beserta manfaat dan dampaknya bagi pekerja dan perusahaan di Indonesia.
Baca juga: Kenali Definisi dan Jenis Tunjangan Pekerja
Apa itu Gaji 13
Gaji 13 (Source: Freepik)
Gaji 13 adalah pembayaran gaji tambahan yang diberikan kepada karyawan atau pekerja setiap satu tahun sekali, selain dari gaji pokok dan tunjangan yang biasanya diterima setiap bulan. Istilah ini berasal dari kebijakan pemerintah Indonesia yang menetapkan bahwa setiap pekerja yang telah bekerja selama minimal satu tahun di sebuah perusahaan, berhak menerima pembayaran gaji ke-13 sebagai bentuk penghargaan dan insentif.
Pembayaran gaji ke-13 biasanya diberikan pada akhir tahun atau menjelang hari raya, dan besarnya bervariasi tergantung pada perusahaan dan kesepakatan yang telah ditetapkan antara manajemen dan karyawan.
Pembayaran gaji 13 juga dianggap sebagai keuntungan tersendiri bagi karyawan, karena mereka dapat menggunakannya untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari atau bahkan menabung untuk masa depan.
Bagi perusahaan, memberikan gaji 13 juga dapat meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan, serta menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan masyarakat sekitar.
Baca juga: Sudah Tahu Mekanisme Bonus Karyawan Belum? Cek Di sini!
Berapa Besaran Gaji 13?
Besarnya gaji 13 dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan kesepakatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dengan karyawan. Namun, pada umumnya, besarnya gaji 13 adalah setara dengan satu bulan gaji pokok yang biasa diterima oleh karyawan.
Sebagai contoh, jika seorang karyawan menerima gaji bulanan sebesar Rp 5 juta, maka besarnya gaji 13 yang diterima akan sekitar Rp 5 juta juga. Namun, beberapa perusahaan mungkin menawarkan gaji 13 yang lebih tinggi dari gaji bulanan biasa sebagai bentuk penghargaan dan motivasi lebih bagi karyawan yang berprestasi.
Baca juga: Cara Atur Gaji Bulanan Agar Keuangan Tetap Aman
Manfaat Gaji 13 Bagi Pekerja
Gaji 13 memiliki beberapa manfaat bagi karyawan, di antaranya:
1. Penghasilan tambahan
Dengan adanya gaji 13, karyawan dapat menerima penghasilan tambahan yang dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, membayar utang, atau bahkan menabung untuk masa depan.
2. Meningkatkan motivasi
Pembayaran gaji 13 juga dapat meningkatkan motivasi karyawan, karena mereka merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya dalam bekerja selama setahun. Hal ini dapat memotivasi karyawan untuk terus bekerja keras dan berprestasi di tempat kerja.
3. Meningkatkan produktivitas
Dengan motivasi dan loyalitas yang meningkat, karyawan dapat bekerja lebih produktif dan efisien, sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.
4. Meningkatkan kesejahteraan
Dengan adanya gaji 13, karyawan dapat merasa lebih sejahtera secara finansial, yang dapat berdampak positif pada kesehatan fisik dan mental mereka.
Dalam jangka panjang, manfaat-manfaat ini dapat berdampak positif pada kinerja perusahaan, karena karyawan yang sejahtera, loyal, dan produktif akan membantu meningkatkan reputasi dan keberhasilan perusahaan.
Baca juga: Mengenal Jenis dan Bentuk Kompensasi Perusahaan
“Biar mudah mencari lowongan pekerjaan, Yuk download Aplikasi Lumina sekarang juga!”