Proses rekrutmen merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia di suatu perusahaan. Proses ini menjadi jembatan antara perusahaan dengan calon karyawan potensial. Dalam artikel ini, Lumina akan membahas secara lengkap mengenai tahapan proses rekrutmen kerja di perusahaan, termasuk apa saja langkah-langkah yang biasanya dilalui oleh calon karyawan hingga akhirnya diterima bekerja. Namun sebelum melanjutkan, mari kita pahami dulu apa itu proses rekrutmen.
Apa Itu Proses Rekrutmen?
Proses penerimaan kerja atau Proses rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan utama dari proses ini adalah untuk menarik dan memilih karyawan yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Dalam proses rekrutmen, calon karyawan akan melewati beberapa tahapan sampai akhirnya diterima bekerja, dan setiap perusahaan bisa memiliki proses rekrutmen yang sedikit berbeda. Namun, terdapat beberapa tahapan umum yang harus HRD jalani, di antaranya adalah sebagai berikut:
1. Pemetaan Kebutuhan
Tahap awal dari proses rekrutmen adalah pemetaan kebutuhan perusahaan terhadap calon karyawan. Hal ini meliputi penentuan jumlah, jenis, dan kualifikasi karyawan yang diperlukan untuk posisi yang tersedia.
2. Pembuatan dan Penyebaran Informasi Lowongan
Setelah kebutuhan karyawan dipetakan, perusahaan akan membuat informasi lowongan kerja dan menyebarluaskannya ke berbagai media, seperti portal online, situs web perusahaan, atau media sosial. Pada Aplikasi Lumina Anda dapat membuat poster lowongan secara otomatis hanya dengan mengisi keterangan pada detail lowongan pekerjaan yang tersedia.
3. Seleksi Berkas Lamaran
Pada tahap ini, perusahaan akan melakukan seleksi awal berkas lamaran yang masuk untuk memilih calon karyawan potensial yang akan diundang untuk tahap selanjutnya. Pada seleksi ini Anda dapat menggunakan dashboard ATS atau Tools AI yang dapat menyeleksi kandidat seperti yang ada di aplikasi Lumina
4. Wawancara Kerja
Calon karyawan yang lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti wawancara kerja. Wawancara ini bertujuan untuk lebih mengenal calon karyawan, mengevaluasi kualifikasi dan pengalaman kerja, serta melihat sejauh mana kandidat tersebut cocok dengan nilai dan budaya perusahaan.
5. Uji Keterampilan atau Tes Penilaian
Beberapa perusahaan mungkin melakukan uji keterampilan atau tes penilaian untuk mengukur kemampuan teknis dan keterampilan kandidat dalam bidang tertentu.
6. Penawaran Kerja
Jika kandidat telah lolos dari tahap-tahap sebelumnya, perusahaan akan memberikan penawaran kerja resmi kepada kandidat yang dipilih.
7. Integrasi dan Pelatihan
Setelah diterima bekerja, karyawan baru akan melewati tahap integrasi dan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan tugas-tugas yang akan mereka hadapi.
Jika Anda mencari cara yang lebih efisien untuk hiring karyawan dan ingin memperluas jangkauan lowongan kerja Anda, tidak ada salahnya mencoba aplikasi Lumina. Cari Kandidat di Komunitas Lumina dengan lebih dari 1.5 juta pengguna Jdan temukan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda.
Semoga Bermanfaat
