Dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan dinamis, menjalin hubungan yang positif dan membangun hubungan yang kuat antara karyawan sangatlah penting. Salah satu cara untuk melakukan hal ini adalah dengan melakukan ice breaking atau kegiatan yang dirancang untuk memperkenalkan karyawan satu sama lain, membangun kepercayaan, dan mempererat hubungan.
Dengan meningkatnya pekerjaan jarak jauh, ice breaking online menjadi semakin penting sebagai cara untuk memastikan bahwa karyawan merasa terhubung dan terlibat dalam lingkungan kerja yang inklusif.
Artikel ini akan membahas tentang ice breaking online, termasuk ide-ide kreatif untuk mengadakan ice breaking online dan manfaat yang dapat diperoleh dari kegiatan tersebut.
Baca juga: Teamwork: Definisi, Manfaat, dan Cara Membangunnya
Definisi Ice Breaking
Ice breaking merupakan teknik atau metode yang digunakan untuk memecahkan suasana canggung atau membuka obrolan pada awal pertemuan, yang bertujuan untuk memperkuat hubungan antara individu atau kelompok.
Teknik ini sering digunakan dalam berbagai situasi sosial, seperti pertemuan bisnis, kegiatan tim, pelatihan atau workshop, acara sosial, dan lain sebagainya.
Ice breaking dapat membantu mengurangi rasa canggung atau ketidaknyamanan yang mungkin dirasakan oleh peserta, sehingga dapat meningkatkan interaksi, memperkuat hubungan, dan membangun kerjasama yang lebih baik.
Teknik ice breaking dapat berupa permainan, latihan, pertanyaan, atau aktivitas lainnya yang dapat membuka obrolan dan memperkenalkan individu satu sama lain.
Baca juga: Tips dan Trik Mengembangkan Komunikasi Non Verbal yang Perlu Kamu Ketahui
Ide Ice Breaking Online
Berikut adalah beberapa ide icebreaking online yang dapat dilakukan di lingkungan kerja:
1. Trivia Quiz
Buat kuis trivia tentang topik yang relevan dengan lingkungan kerja, misalnya tentang produk atau layanan perusahaan. Karyawan dapat bergabung dalam tim atau secara individu dan bersaing untuk memenangkan hadiah.
2. Foto Challenge
Minta karyawan untuk mengambil foto diri mereka di tempat kerja mereka yang unik atau menunjukkan hobi mereka di rumah. Foto-foto tersebut dapat dibagikan dalam kanal komunikasi internal, dan karyawan dapat memberikan komentar atau meme tentang gambar tersebut.
3. Show and Tell
Minta karyawan untuk membawa atau menunjukkan suatu objek yang memiliki arti penting bagi mereka, dan menjelaskan mengapa objek tersebut begitu penting bagi mereka.
Kegiatan ini dapat memungkinkan karyawan untuk lebih mengenal satu sama lain dan memahami lebih lanjut tentang perbedaan yang ada.
4. Virtual Lunch
Buat waktu untuk karyawan untuk berbagi makan siang secara virtual, di mana mereka dapat membicarakan topik yang tidak terkait pekerjaan seperti resep makanan favorit, acara TV, atau liburan.
Kegiatan ini dapat membangun hubungan yang lebih dekat dan santai antara karyawan.
5. Video Challenge
Minta karyawan untuk membuat video singkat tentang topik yang relevan dengan pekerjaan mereka atau tentang kegiatan yang mereka lakukan di waktu luang mereka. Video tersebut dapat dibagikan dan di-vote oleh karyawan lain.
Baca juga: Budaya Kerja: Pengertian, Jenis, dan Manfaat
Ide-ide icebreaking di atas dapat membantu meningkatkan interaksi dan keakraban antara karyawan, bahkan ketika mereka bekerja dari jarak jauh.
“Biar mudah mencari lowongan pekerjaan, Yuk download Aplikasi Lumina sekarang juga!”