Screening karyawan merupakan proses penting dalam perekrutan tenaga kerja baru. Melalui screening ini, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka mempekerjakan karyawan yang memenuhi kualifikasi dan kriteria yang diinginkan.
Proses ini dilakukan untuk memastikan bahwa setiap karyawan yang diterima memiliki kemampuan dan kualitas yang diperlukan untuk bekerja secara efektif dan mencapai tujuan perusahaan. Dengan demikian, screening karyawan sangat penting bagi perusahaan dalam memastikan kesuksesan bisnisnya.
Pada kesempatan kali ini, Mba Lumina akan menjelaskan tentang pengertian dan proses screening karyawan. Penasaran? Yuk simak saja penjelasannya berikut ini ya!
Baca juga: 7 Tips Wawancara Kerja Biar Kamu Lolos ke Tahap Berikutnya
Pengertian Screening
Screening karyawan adalah proses pemeriksaan dan evaluasi terhadap calon karyawan sebelum diterima bekerja dalam suatu perusahaan. Screening dilakukan untuk mengetahui kecocokan antara kandidat dan posisi yang akan ditempati, serta memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan syarat perusahaan.
Proses screening ini bisa berupa wawancara, tes kompetensi, tes psikologis, dan verifikasi informasi dari referensi. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa perusahaan mempekerjakan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang ditetapkan.
Selain itu, screening karyawan juga bertujuan untuk melihat latar belakang calon karyawan. Perekrut juga mungkin akan melihat apakah ada catatan kriminal dari calon karyawannya yang dapat membahayakan reputasi perusahaan di masa depan.
Perusahaan benar-benar melakukan screening dengan baik. Mereka bahkan melihat reputasimu di perusahaan sebelumnya seperti apa. Tidak hanya saat mencari karyawan baru, screening karyawan juga dilakukan saat hendak memberikan kenaikan jabatan kepada karyawan yang bersangkutan.
Baca juga: Mengenal Walk-in Interview dan Cara Menghadapinya
Tips Lolos Screening Karyawan
Setelah mengetahui definisi dari screening, tidak lengkap jika kamu belum mengetahui tips untuk lolos screening karyawan itu sendiri. Meskipun terdengar ketat dan cukup sulit dilewati, nyatanya terdapat cara untuk lolos tahapan screening ini.
Berikut adalah tips agar lolos screening karyawan.
1. Memperhatikan Jejak Digital
Sebagian besar dari rekruter akan melakukan checking terhadap media sosial dari calon karyawan. Oleh karena itu, penting bagi kamu untuk bijak dalam menggunakan media sosial dan memperhatikan jejak digital.
Sebab, perilaku dan attitude kamu dapat dinilai dari cara kamu menggunakan sosial media.
2. Menulis Keahlian yang Sesuai di CV
Jangan pernah melebih-lebihkan keahlianmu dalam CV. Sebab, perusahaan akan mengecek keahlian tersebut dengan mengetesnya secara langsung. Hal ini dapat dinilai sebagai tindakan berbohong kepada perusahaan.
Oleh karena itu, jangan menambahkan keahlian yang tidak kamu kuasai, sebab rekruter jelas tidak akan menyukai hal tersebut.
Baca juga: 8 Contoh Skill Dalam CV : Skill yang Bikin Kamu Dilirik HRD
3. Menjaga Hubungan Baik Dengan Atasan Sebelumnya
Selain proses proses diatas, rekruter juga umumnya terkadang akan melakukan wawancara kepada mantan atasan dari calon karyawan yang akan melamar pekerjaan. Oleh sebab itu, penting bagi kamu untuk menjaga hubungan baik dengan atasanmu sebelumnya.
Baca juga: Haruskah Dekat Dengan Bos? Lakukan 5 Cara Ini Untuk Menjaga Hubungan Baik Dengan Atasan
“Lumina menyediakan puluhan ribu informasi lowongan pekerjaan lengkap di seluruh Indonesia yang selalu update. Yuk, install aplikasinya dan daftar Lumina sekarang juga!”