Yang terhormat HR Partner,
Saat menghubungi kandidat untuk diproses ke tahap wawancara, Anda perlu meninggalkan kesan khusus. Dengan begitu, kandidat akan bersemangat untuk mengikuti proses seleksi karyawan yang Anda informasikan.
Bagaimana cara pendekatan terhadap calon karyawan pada proses seleksi agar meninggalkan kesan positif? Berikut 3 tipsnya!
1. Berkomunikasi dengan baik kepada kandidat dalam proses perekrutan
Komunikasi merupakan hal penting dalam proses perekrutan. Anda bisa memulai dengan mengabari terlebih dahulu kandidat melalui e-mail ataupun WhatsApp pada setiap prosesnya.
Di ATS Lumina ada fitur yang dapat menampilkan nomor WhatsApp Anda pada kandidat yang terseleksi. Jadi, komunikasi dapat dengan mudah dilakukan dua arah.
2. Memberi kabar setiap status perekrutan
Tidak memberi kabar justru membuat kandidat merasakan pengalaman buruk. Jadikan waktu yang tersisa dari proses perekrutan Anda lebih transparan dan terus perbarui status kandidat.
Dasbor ATS Lumina akan mempermudah Anda memperbarui setiap proses perekrutan dan mengabari kandidat. Mulai dari seleksi, interview, hingga keputusan diterima atau ditolaknya calon kandidat, semuanya akan otomatis ditampilkan pada dasbor ATS Lumina Anda.
3. Berikan informasi kepada kandidat tentang apa yang diharapkan saat wawancara
Kirim pemberitahuan semacam undangan dengan keterangan selengkap mungkin. Terutama informasi waktu dan tempat. Ini akan menghindarkan kandidat merasa bingung.
Anda dapat memberitahukan ini kepada para kandidat, yaitu:
- Berapa banyak pewawancara yang akan mereka temui, siapa mereka dan bagaimana mereka akan bergabung dalam wawancara, misalnya dengan cara pertemuan langsung, streaming video, atau lainnya.
- Berapa lama Anda mengharapkan wawancara berlangsung.
- Format wawancara apa yang akan diambil, apakah kandidat perlu menyiapkan materi presentasi tertentu, atau lainnya.
Dengan begitu, kandidat akan merasa hingga proses berjalannya interview ke depan. Sudah siap mendapatkan kandidat karyawan untuk perusahaan Anda?