Memilih karyawan yang tepat untuk perusahaan sangatlah penting, karena setiap anggota tim yang bergabung akan mempengaruhi kinerja dan keberhasilan bisnis. Namun, untuk menemukan karyawan yang tepat, Anda perlu melakukan wawancara dengan calon pelamar.
Wawancara merupakan salah satu tahap paling penting dalam proses perekrutan, karena memberikan kesempatan bagi pihak perusahaan untuk mengetahui lebih lanjut tentang keahlian, pengalaman, dan kepribadian calon karyawan.
Oleh karena itu, penting bagi para perekrut untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum melakukan wawancara, sehingga dapat mengambil keputusan yang tepat dan memilih karyawan terbaik bagi perusahaan.
Dalam artikel ini, akan dibahas beberapa tips dan trik yang dapat membantu Anda dalam melakukan wawancara dengan calon karyawan.
Skill komunikasi ketika interview adalah aspek penting yang harus dikuasai recruit. Selain komunikasi, Anda dapat mempelajari skill yang perlu dikuasai recruiter pada artikel Skill yang Wajib Dimiliki HRD dan Recruiter
Baca juga: 18 Pertanyaan Interview Soal Softskill Untuk Seleksi Kandidat
Cara Interview Karyawan
Berikut ini adalah beberapa tips dan cara untuk melakukan wawancara dengan calon karyawan:
Baca juga: Strategi Menjaring Pekerja Terbaik dengan Employer Branding
1. Persiapkan diri Anda sebelum wawancara
Sebelum melakukan wawancara, persiapkan diri Anda dengan membaca kembali resume dan informasi yang telah dikirimkan oleh calon karyawan. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang pekerjaan yang akan dilamar, dan juga tentang perusahaan itu sendiri.
Dengan begitu, Anda dapat menyiapkan pertanyaan yang relevan dan lebih memahami jawaban dari calon karyawan.
2. Tetapkan tujuan wawancara
Sebelum wawancara dimulai, pastikan Anda telah menetapkan tujuan wawancara Anda. Apakah Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang keahlian teknis calon karyawan, kepribadian mereka, atau cara mereka menyelesaikan masalah? Dengan menetapkan tujuan yang jelas, Anda dapat memastikan bahwa wawancara berjalan efektif dan terfokus pada topik yang relevan.
3. Berikan kesempatan bagi calon karyawan untuk berbicara
Salah satu tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang calon karyawan. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk memberikan kesempatan bagi calon karyawan untuk berbicara dan memberikan jawaban yang lengkap. Hindari menginterupsi mereka terlalu sering, dan dengarkan dengan seksama apa yang mereka katakan.
4. Berikan pertanyaan terbuka
Pertanyaan terbuka membuka ruang bagi calon karyawan untuk memberikan jawaban yang lebih detail dan memberikan wawasan lebih dalam tentang kepribadian dan keahlian mereka. Hindari pertanyaan yang hanya memerlukan jawaban “ya” atau “tidak”, dan usahakan untuk mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik.
5. Buat suasana wawancara yang nyaman
Wawancara dapat menjadi momen yang menegangkan bagi calon karyawan. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk menciptakan suasana yang nyaman selama wawancara. Berbicaralah dengan suara yang tenang dan jangan terlalu serius. Berikan senyum dan ucapan terima kasih pada akhir wawancara.
6. Evaluasi jawaban calon karyawan
Setelah wawancara selesai, evaluasi jawaban dari calon karyawan dengan cermat. Perhatikan jawaban mereka terhadap pertanyaan yang paling penting, serta bagaimana mereka bereaksi dalam situasi tertentu.
Jangan lupa untuk mencatat poin-poin penting dari wawancara dan gunakan informasi tersebut untuk memilih karyawan terbaik bagi perusahaan Anda.
Baca juga: Tips Bangun Rasa Percaya Kandidat terhadap Perusahaan
Dalam melakukan wawancara karyawan, penting untuk mengambil waktu yang cukup dan tidak terburu-buru dalam mengambil keputusan. Dengan mempersiapkan diri dengan baik dan mengajukan pertanyaan yang tepat, Anda akan dapat menemukan karyawan yang tepat bagi perusahaan Anda.
Pasang lowongan kerja cepat dan mudah, gunakan ATS Lumina sekarang juga.