Pertanyaan interview soal softskill adalah hal penting bagi setiap recruiter dalam melakukan proses wawancara calon karyawan. Proses ini cukup krusial karena dapat melihat bagaimana potensi dan kepribadian dari kandidat tersebut sebelum nantinya diterima bekerja di perusahaan.
Tulisan ini merupakan hasil alih bahasa dan penulisan kembali dari artikel asli yang dibuat di LinkedIn Business. Untuk lebih jelasnya, simak pada tulisan berikut ini.
Baca juga: Tips Bangun Rasa Percaya Kandidat terhadap Perusahaan
Pertanyaan Interview Soal Softskill
LinkedIn melakukan survey terhadap 1,300 hiring manager terkait pertanyaan soft skill yang dicari dan pertanyaan yang berdasarkan kebiasaan lainnya. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang populer untuk ditanyakan.
Kemampuan Adaptasi
Kemampuan beradaptasi sangat penting bagi karyawan. 46% pemimpin mengatakan peningkatan keterampilan atau peningkatan keterampilan adalah area fokus utama tahun ini. Karyawan yang mudah beradaptasi lebih mungkin mencapai hasil yang lebih baik saat prioritas bergeser atau terjadi kemunduran, karena mereka sudah merasa nyaman melakukan penyesuaian strategis.
Pertanyaan seputar adaptasi yang populer mencakup:
- Ceritakan tentang saat Anda diminta melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya. Bagaimana reaksi Anda? Apa yang Anda pelajari?
- Jelaskan situasi di mana Anda menerapkan sistem, proses, teknologi, atau ide baru di tempat kerja yang merupakan penyimpangan besar dari cara lama dalam melakukan sesuatu.
- Ingat saat Anda diberi tugas di luar deskripsi pekerjaan Anda. Bagaimana Anda menangani situasi ini? Apa hasilnya?
Baca juga: 15 Daftar Pekerjaan Paling Strategis di Indonesia Tahun 2023
Budaya
Budaya menambahkan memiliki potensi untuk melakukan hal-hal hebat di perusahaan Anda. Laporan Deloitte baru-baru ini mencatat bahwa perusahaan dengan praktik bakat inklusif menghasilkan pendapatan per karyawan hingga 30% lebih tinggi.
Pertanyaan seputar budaya yang populer mencakup:
- Tiga hal apa yang paling penting bagi Anda dalam pekerjaan?
- Ceritakan tentang waktu Anda merasakan puas, berenergi, dan produktif saat bekerja. Apa yang Anda kerjakan?
- Hal menarik apa yang Anda miliki namun tidak ada di resume Anda?
Kolaborasi
kolaborasi meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan moral. Jika tidak ada, hal itu bisa menjadi penghalang bagi rekan kerja. Dalam peran di mana karyawan baru Anda perlu bekerja dengan baik dengan orang lain, kolaborasi dapat membantu Anda menemukan seseorang yang akan berhasil dan mendorong orang lain menuju kesuksesan yang lebih besar.
Pertanyaan populer terkait kolaborasi mencakup:
- Berikan contoh ketika Anda diharuskan bekerja dengan orang lain yang sulit untuk bekerjasama. Bagaimana Anda melakukan interaksi?
- Ceritakan terkait hal ketika Anda melakukan komunikasi dengan seseorang dan mereka tidak memahami Anda. Apa yang Anda Lakukan?
- Ceritakan tentang pengalaman favorit Anda ketika bekerja dengan tim dan kontribusi apa yang Anda berikan.
Kepemimpinan
Mempekerjakan lebih banyak orang dengan keterampilan kepemimpinan dapat membantu perusahaan tetap terdepan dalam persaingan.
Pertanyaan terkait kepemimpinan dapat mencakup berikut.
- Ceritakan tentang terakhir kali sesuatu yang penting tidak berjalan sesuai rencana di tempat kerja. Apa peranmu? Apa hasilnya?
- Jelaskan situasi di mana Anda perlu membujuk seseorang untuk melihat sesuatu dengan cara Anda. Langkah apa yang Anda ambil? Apa hasilnya?
- Tell me about a time when you led by example. What did you do and how did others react?
Baca juga: Strategi Menjaring Pekerja Terbaik dengan Employer Branding
Potensi Tumbuh
Pekerjakan seseorang dengan potensi pertumbuhan, dan mereka akan maju ke peran tersebut dan menjadikannya milik mereka.
Pertanyaan terkait potensi pertumbuhan karyawan dapat mencakup:
- Ingat saat manajer Anda tidak tersedia saat masalah muncul. Bagaimana Anda menangani situasi ini? Dengan siapa Anda berkonsultasi?
- Jelaskan saat ketika Anda mengajukan diri untuk memperluas pengetahuan Anda di tempat kerja, alih-alih diarahkan untuk melakukannya.
- Apa yang akan memotivasi Anda untuk pindah dari peran Anda saat ini?
Penentuan Prioritas
Kandidat yang unggul dalam penentuan prioritas dapat mendelegasikan, menangani, dan menangani tugas-tugas utama secara bersamaan.
Pertanyaan seputar penentuan prioritas dapat meliputi:
- Ceritakan tentang saat Anda harus mengerjakan beberapa proyek secara bersamaan. Bagaimana Anda mengatur waktu Anda? Apa hasilnya?
- Ceritakan tentang proyek yang Anda rencanakan. Bagaimana Anda mengatur dan menjadwalkan tugas?
- Jelaskan saat Anda merasa stres atau kewalahan. Bagaimana kau menanganinya?
Baca juga: Tips Branding Sederhana untuk Dapatkan Karyawan
Rekrut karyawan dengan praktis dan mudah, hanya di ATS Lumina.