Kesehatan mental di tempat kerja adalah topik yang semakin mendapat perhatian dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan menuntut. Menjaga kesehatan mental menjadi krusial karena memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas, kesejahteraan, dan keberhasilan individu serta organisasi secara keseluruhan. Dalam artikel ini, akan dibahas pentingnya kesehatan mental di tempat kerja, dampak yang bisa terjadi jika … Read more
Menghitung tingkat turnover merupakan langkah penting dalam memahami dan mengelola tenaga kerja di suatu perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara detail tentang cara menghitung turnover yang akurat dan bermanfaat. Dengan pemahaman yang baik tentang metode penghitungan ini, perusahaan dapat memperoleh wawasan berharga tentang stabilitas tenaga kerja, tingkat pergantian, serta dampaknya terhadap produktivitas dan … Read more
Pada dunia bisnis, istilah “turnover” menjadi hal yang penting dan sering dibicarakan. Turnover merujuk pada pergantian karyawan dalam suatu perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Tingkat turnover yang tinggi dapat memiliki dampak negatif pada produktivitas dan kestabilan perusahaan. Dalam artikel ini, akan dibahas mengenai fenomena turnover, mengapa hal ini terjadi, dan bagaimana cara menurunkan tingkat turnover. … Read more
Gig economy atau ekonomi kerja fleksibel telah menjadi tren di berbagai negara, termasuk Indonesia, dalam beberapa tahun terakhir. Dalam model kerja ini, pekerja seringkali bekerja sebagai freelancer atau pekerja lepas, yang memungkinkan mereka untuk memiliki kebebasan dan fleksibilitas dalam menentukan jadwal kerja, proyek yang ingin diambil, serta harga jasa yang mereka tawarkan. Namun, gig economy … Read more
Gig economy atau ekonomi kerja fleksibel menjadi semakin populer dalam beberapa tahun terakhir. Seiring dengan kemajuan teknologi dan perubahan gaya hidup, semakin banyak orang yang memilih untuk bekerja secara fleksibel dengan menjadi freelancer atau pekerja lepas. Konsep gig economy memungkinkan orang untuk bekerja dalam proyek-proyek yang berbeda tanpa harus terikat dengan satu pekerjaan atau perusahaan … Read more
Quiet firing adalah sebuah tindakan perusahaan atau atasan yang memecat karyawan tanpa memberikan tanda-tanda atau pemberitahuan yang jelas. Dalam beberapa kasus, karyawan dapat diberitahu bahwa mereka akan diberhentikan, tetapi tanpa penjelasan atau alasan yang memadai. Quiet firing bisa sangat merugikan bagi karyawan karena dapat mempengaruhi reputasi mereka dan membuat sulit untuk mencari pekerjaan yang baru … Read more
Quiet quitting adalah sebuah fenomena di mana seseorang memutuskan untuk keluar dari pekerjaannya tanpa memberikan tanda-tanda atau pemberitahuan kepada rekan kerja atau atasan. Dalam beberapa kasus, mereka bahkan meninggalkan pekerjaan mereka tanpa memberikan alasan atau penjelasan yang jelas. Meskipun quiet quitting terdengar tidak etis dan kurang profesional, namun banyak orang yang memilih untuk melakukannya karena … Read more
Lembur merupakan suatu aktivitas kerja yang dilakukan di luar jam kerja normal dan biasanya dilakukan untuk menyelesaikan tugas yang mendesak atau pekerjaan yang belum selesai pada waktu kerja. Kegiatan lembur seringkali menjadi pilihan karyawan untuk mendapatkan tambahan upah. Sebab, lembur sendiri memiliki ketentuan tentang tambahan upah per jam, harian, hingga bulanan. Upah tersebut juga menjadi … Read more
Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu tunjangan yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan dedikasi mereka selama setahun. THR diberikan sebagai bonus pada saat menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal. Besarannya biasanya ditetapkan oleh perusahaan dan tergantung pada kebijakan perusahaan serta kondisi keuangan. THR merupakan hak karyawan yang dijamin oleh … Read more
Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan sebuah organisasi. Namun, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara positif maupun negatif. Dalam artikel ini, akan dibahas beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, mulai dari faktor internal seperti motivasi dan kemampuan, hingga faktor eksternal seperti lingkungan kerja dan dukungan dari atasan. Dengan … Read more